Definimos la personalidad como un conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás, o sea el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que poseemos, y que nos hace diferentes y únicos respecto del resto de los individuos.

Cinco Grandes

Esta compuesta por temperamento (origen genético) y por carácter ( aprendido socialmente )

En los últimos veinte años se ha consolidado un modelo estructural de personalidad cuyo supuesto básico es que cinco grandes factores de personalidad son suficientes para explicar las relaciones entre las características personales.

Cinco grandes dominios que definen la personalidad humana y que explican las diferencias individuales. Este modelo se denomina Modelo de los Cinco Grandes Factores o Dimensiones de la personalidad (Big Five Personality Dimensions).

Se han desarrollado herramientas psicológicas ( test, pruebas o cuestionarios ) para medir la personalidad ( se usan por ejemplo en la selección de personal para detectar los rasgos fundamentales  de personalidad para cada puesto de trabajo) y algunos se basan en este Modelo de los Cinco Grandes Factores (MCF).

El MCF es básicamente una taxonomía de rasgos. Los rasgos se definen como tendencias relativamente estables, abstractas, que representan estilos característicos de actuar o reaccionar ante cierta situación a través de hábitos, actitudes, patrones de interacción interpersonal, motivos e intereses.

Tales factores reciben diversas denominaciones, dependiendo de los diferentes autores, pero las más utilizadas son:

 

(Factor N): Estabilidad emocional

Estabilidad Emocional (frente a Neuroticismo): se refiere al ajuste emocional que presenta elindividuo en oposición al desajuste, neuroticismo o inestabilidad emocional y abarcaría características tales como tristeza, ansiedad, inseguridad, irritación, preocupación o enfado frente a su polo opuesto que se caracterizarían por el control emocional, buen humor, seguridad en sí mismo o tranquilidad.

Las personas con alto N suelen tener ideas irracionales y dificultades para enfrentar situaciones de estrés, y las personas con bajo N son calmadas, y no pierden fácilmente el control en situaciones de estrés.

 

 

(Factor E): Extraversión

 

Extraversión (frente a Introversión): presenta características como sociabilidad, laasertividad, la ambición, la actividad o el optimismo. Frente a esto, la introversión se caracterizaría por los rasgos opuestos. Los extravertidos son asertivos, activos y conservadores; gustan de la excitación y la estimulación siendo energéticos y optimistas.

El polo introvertido no es lo opuesto de la extraversión, sino que se concibe como la ausencia de extraversión. Los introvertidos suelen ser reservados pero no huraños, calmados más que indolentes, prefieren estar solos pero no por ansiedad social, y no son ni infelices ni pesimistas.

 

 

(Factor O): Apertura a la Experiencia

Apertura a la experiencia (frente a Cierre a la Experiencia): se caracteriza por imaginación activa, sensibilidad estética, atención a los sentimientos internos, preferencia por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de juicio, mientras que el polo opuesto se caracterizaría por el conservadurismo en las visiones personales, el convencionalismo en las conductas, el sentido práctico y la falta de imaginación. 

El individuo abierto es original e imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, con vidas experiencialmente más ricas e interesados por ideas nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y son social y políticamente conservadores.

 

(Factor A): Amabilidad, agradabilidad

Amigabilidad (frente a Antagonismo): caracteriza a las personas amables, amistosas, cooperativas, flexibles en las relaciones con los otros, confiadas y tolerantes, frente a personas rudas, competitivas, egoístas, desconfiadas, hostiles y rígidas en sus relaciones con otros.
Su polo positivo refiere a la docilidad más la capacidad de establecer relaciones interpersonales amistosas; y su polo negativo, al establecer relaciones hostiles.

Pese a que social y psicológicamente se ve más saludable el polo positivo, esto no es necesariamente así ya que la «no agradabilidad» en sus componentes de escepticismo y pensamiento crítico, es necesaria para el desarrollo de muchos ámbitos del quehacer humano, como por ejemplo en la ciencia

 

(Factor C): Responsabilidad

Conciencia (frente a falta de Escrupulosidad): agruparía características como el sentido del deber, la eficacia, la planificación, el orden y la organización, el rigor, la responsabilidad, la minuciosidad, la perseverancia y la voluntad. a este factor también se le ha denominado como «voluntad de logro», ya que implica una planificación cuidadosa y persistencia en sus metas.

C está asociado además con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. El concienzudo es voluntarioso y determinado, de propósitos claros. El polo opuesto es más laxo, informal y descuidado en sus principios morales.

Hoy en día, es el modelo que permite una explicación más amplia de las facetas de personalidad. Actualmente existe un grupo amplio de cuestionarios basados en los Big Five.

El modelo de los Cinco Factores propone una estructura estable de personalidad y común a todos los hombres. Siempre y cuando no exista disociación estructural de la personalidad.

Apertura a la experiencia es el factor más controvertido.

Cada factor puede descomponerse a su vez en varias facetas o subfactores a saber.

El modelo de los Siete Grandes propone otros dos factores (autovaloración positiva y autovaloración negativa) además de los cinco del modelo anterior.

 

Aura Marqués
Psicóloga. Psicoterapeuta, Clínico EMDR
Palma de Mallorca

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